Es gibt fünf Varianten der betrieblichen Altersvorsorge. Mit Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse oder Pensionszusage ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge. Alle Durchführungswege erfüllen den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung. Sie selbst profitieren auch.
Gemeinsam stark
Unsere Genossenschaftliche Beratung stellt Sie sowie Ihre Ziele und Wünsche in den Mittelpunkt. Wir finden gemeinsam mit Ihnen die für Sie optimale Lösung.
Steuervorteile und Lohnnebenkosten-Ersparnis bei allen Varianten
- Direktversicherung: Diese klassische, am häufigsten gewählte Lösung ist mit geringem Verwaltungsaufwand verbunden.
- Pensionskasse: Diese Lösung ist auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten.
- Pensionsfonds: Hier profitieren Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte.
- Unterstützungskasse: Diese Variante zum Schließen großer Versorgungslücken im Alter ist besonders für Gutverdiener und Führungskräfte geeignet.
- Pensionszusage: Diese Lösung für Gutverdiener und Führungskräfte ist durch die frei wählbare Höhe der Leistungen besonders flexibel.
