Personalentwicklerin / Personalenwickler

Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir für unseren Bereich Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalentwicklerin / einen Personalentwickler.

Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir für unseren Bereich Personalmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Personalentwicklerin / einen Personalentwickler

Es erwartet Sie eine attraktive Aufgabe mit vielfältigem Gestaltungsspielraum.

Durch die Entwicklung und Umsetzung zukunftsgerichteter Personalentwicklungskonzepte sichern Sie eine wettbewerbsfähige und veränderungsbereite Belegschaft auf Führungs- und Mitarbeiterebene. Zudem verantworten Sie die inhaltliche und technische Weiterentwicklung dieser Themenfelder.

Als Expertin oder Experte sind Sie gefragter Partner des Bereichsleiters Personalmanagement und der Führungskräfte und entwickeln eigenverantwortlich Lösungen für vielfältige Anforderungen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Erarbeitung von (digitalen) Personalentwicklungskonzepten zu unterschiedlichen Themen und Leitung der fachspezifischen Projekte
  • Optimierung von Auswahlverfahren und aktive Beteiligung an der Bewerberauswahl
  • Steuerung der Fortbildungsmaßnahmen mit unseren Kooperationspartnern wie    z.B. der GenoAkademie und der Akademie Deutscher Genossenschaften
  • Gestaltung neuer Anforderungsprofile bzw. Anpassung an sich verändernde Arbeitswelten gemeinsam mit den Lösungsmanagern Org/IT
  • Vertretung unserer Interessen in Gremien und Fachausschüssen der Genossenschaftlichen Finanzgruppe zu Themen der Personalentwicklung

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einen vergleichbaren Abschluss bzw. Berufserfahrungen
  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten in größeren Unternehmen
  • Sie nutzen Ihre hohe Lösungsorientierung für kreative Ergebnisse und haben Lust auf die Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen
  • Sie kennen gängige Konzepte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung und des agilen Managements
  • Sie haben Erfahrungen mit IT-gestützten HR-Prozessen und deren Entwicklung

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.

Fragen beantwortet Ihnen gerne der Bereichsleiter Personalmanagement, Herr Johann Graver, telefonisch unter 0511 1221-0.

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen bis zum 21. Februar 2018 - ausschließlich online über unsere Karriereseite - zu.